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公司表示免费培训，但辞职后表示将赔偿培训费用。

更新时间：2024-03-22 06:34:06
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公司表示免费培训，但辞职后表示将赔偿培训费用。为什么？
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    辞职后公司要求赔偿培训费，若双方签订服务期协议的，一般是合理的，但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2024-03-22 06:03:52
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    如果无法协商，申请劳动仲裁
    2024-03-22 06:33:59
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    你好，如果你对协议有异议可以与对方协商，如果公司存在违法辞退等情况可以要求赔偿
    2024-03-22 06:34:06
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提前离职培训费支付不需要的
全部8个答案 >
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离职后公司要求赔偿培训费用
1、辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训
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培训完辞职需要赔付公司培训费么
你好，一般是有协议的，可以看一下约定
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