无限期合同辞退赔偿标准是多少，有没有法律规定

更新时间：2024-03-22 09:08:03

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-22 09:05:57

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根据法律规定，无期限合同辞退赔偿的标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-22 09:06:08

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1. 无限期劳动合同辞退的赔偿标准是按照经济补偿的双倍标准向员工支付经济补偿金。经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。
2. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

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无限期合同辞退赔偿标准是怎样的？

1. 无限期劳动合同辞退的赔偿标准是按照经济补偿的双倍标准向员工支付经济补偿金。经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的

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