施工现场下班后或休息日喝酒突发脑出血，是否需要赔偿

更新时间：2024-03-22 10:56:08

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施工现场下班后或休息日喝酒突发脑出血，施工现场老板是否需要赔偿

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上班脑溢血，公司要赔偿。以下几种情况不能认定为工伤：

1. 在工作时间、工作场地内非因工作原因受伤。在工作期间内因为从事个人活动或不是履行工作职责而导致的伤害，是不属于工伤，用人单位不需要进行赔偿。
2. 在工作时间、工作场地内，非因履行工作职责受到暴力伤害。假如员工并非因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，则不能认定为工伤。
3. 在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任。上下班途中遭遇交通事故一般来说是属于工伤认定范畴，但如“闯红灯”或其他不遵守交通规则的行为导致的交通事故，则不属工伤。

另外，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在特定情况下视同工伤，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，或在抢险救灾等活动中受到伤害，或原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发。其中，符合第（一）、（二）项情形的职工享受工伤保险待遇；符合第（三）项情形的职工除一次性伤残补助金外享受工伤保险待遇。但上述条款不适用于上述不能认定为工伤的几种情况。

2024-03-22 10:11:40

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可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关。

2024-03-22 10:56:03

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工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤，应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定，向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。

2024-03-22 10:56:08

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