辞退孕妇补偿三期工资如何给的？

更新时间：2024-03-22 11:20:32

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孕妇三期工资按照正常上班期间的工资发放。如果在此期间被辞退的，应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-22 11:17:55

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### 辞退孕妇补偿三期工资

依照相关法律规定，女性员工在怀孕期间、产期和哺乳期（即“三期”）内，用人单位不能解除或终止劳动合同。如果用人单位在此期间辞退员工，应支付赔偿金或经济补偿金，其中赔偿金相当于2倍的经济补偿金。

### 经济补偿计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行支付，具体标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

### 月工资定义及支付限制

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-03-22 11:18:07

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辞退孕妇补偿三期工资的计算方式主要取决于员工的工龄。对于女性员工在三期内（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得解除或终止劳动合同，否则需支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿的具体计算方法如下：

1. 员工在本单位工作每满一年，应支付一个月工资作为经济补偿。
2. 若员工工作六个月以上但不满一年，则按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 若员工工作不满六个月，则应支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍进行，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-03-22 11:20:32

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