请问一下，劳动关系仲裁时效是多久的时间？

更新时间：2024-03-22 12:08:04

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### 法律分析

劳动关系争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因当事人一方向对方当事人主张权利等原因导致仲裁时效中断，则自中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力等原因导致仲裁时效中止，则自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

### 劳动关系存续期间与终止后的仲裁时效

1. **劳动关系存续期间**：若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
2. **劳动关系终止后**：若劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2024-03-22 12:05:58

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劳动关系争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。

2024-03-22 12:06:08

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法律分析：
1. 劳动仲裁的时效期是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在此期间，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算。
2. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间可能发生多种劳动争议，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间同样为一年，计算方式与上述相同。此外，因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人无法在此期限内申请仲裁的，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此时间限制；但如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-03-22 12:08:04

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