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劳动者提出解除劳动关系,用人单位不同意调解,裁决解除劳动关系。劳动者什么时候可以去新单位报到?
更新时间:2019-07-07 10:57:34
问题描述:
劳动者提出解除
劳动关系
,
用人单位
不同意调解,仲裁以符合
劳动法规
定,裁决解除劳动关系。用人单位15天内起诉至法院。劳动者什么时候可以去新单位报到?
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劳动仲裁
裁决撤销:第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向
劳动争议仲裁委员会
所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)
劳动争议仲裁
委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该
劳动争议
事项向人民法院提起诉讼。
2019-07-07 10:49:15
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工伤赔偿,如果发生纠纷,属于劳动纠纷,劳动纠纷应当先进行劳动仲裁,对劳动仲裁不服,才可以到法院起诉。法律依据《
劳动争议调解仲裁法
》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁委员会
申请仲裁
;对
仲裁裁决
不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2019-07-07 10:53:26
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调解书不同于
裁决
书,劳动争议
仲裁
委员会处理劳动争议案件,应当在自愿的基础上进行调解,经调解双方达成
协议
的,仲裁委员会应当制作调解书。调解书自送达之日发生法律效力,调解书一旦生效,当事人应当遵照执行,不能反悔,也不能再向法院
起诉
。
在调解书送达之前反悔的,还可以申请劳动仲裁。
2019-07-07 10:54:33
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可以维权,赔偿数额根据实际情况计算,可能不仅仅是拖欠的工资。
劳动者
申请仲裁需提交以下资料:
(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。
(2)本人身份证及复印件;⑶有委托代理人的,需要提交《
授权委托书
》,注明
委托权限
,同时提交委托代理人的身份证明;⑷被申请人工商注册信息资料;⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括:劳动
合同
、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份,审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的,应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。
2019-07-07 10:57:34
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