你好，我想问一下双倍工资计算方法有哪些？

更新时间：2024-03-22 20:50:23

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法律分析：

双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动合同向员工支付双倍工资。

法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-03-22 20:48:00

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双倍工资的计算方法如下：

1. 计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
2. 在此期间，已发放的工资部分应从双倍工资中扣除。
3. 双倍工资的计算基数为实发工资，这包括提成、奖金、津贴和补贴等。

2024-03-22 20:48:07

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计算双倍工资的办法：

1. 基数：应发工资，包括提成、奖金、津贴和补贴等。
2. 扣除：已发放的工资部分。
3. 标准：不得低于统筹地区最低工资标准。
4. 计算周期：自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日，即期限最长为11个月。

用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应每月向劳动者支付二倍的工资。

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