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哪些情况用人单位需要支付双倍工资
更新时间：2024-05-25 03:20:29
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哪些情况用人单位需要支付双倍工资
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用人单位需支付双倍工资的情况包括：自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，或违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第八十二条，未按时签订劳动合同将承担支付双倍工资的责任，以保障劳动者权益。
2024-05-25 03:17:38
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用人单位支付双倍工资常见于两种情况：一是用工超过一个月未签劳动合同，二是应签无固定期限合同而未签。选择处理方式时，应首先确保及时与劳动者签订合同，避免违规，若已违规，则应尽快补签并支付双倍工资，以降低法律风险。
2024-05-25 03:18:06
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用人单位在两种情况下需支付双倍工资：1. 用工超一个月未签劳动合同；2. 未按规定签无固定期限合同。处理时，应尽快与劳动者补签合同并支付双倍工资。若持续违规，可能面临更大的法律风险和赔偿责任。
2024-05-25 03:20:29
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