支付双倍工资的范围是如何的，有哪些相关规定

更新时间：2024-04-07 19:00:44

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法律分析：
实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

具体规定如下：

1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-04-07 18:57:43

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关于劳动合同的双倍赔偿的规定：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者若要求继续履行，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位则需支付双倍经济补偿作为赔偿。

经济补偿的计算方式：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2024-04-07 18:58:03

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关于双倍工资的计算基数，在司法实践中，各地可能存在差异。有一种观点认为，双倍工资的计算基数应以劳动者的月基本工资为准。然而，当劳动者的月基本工资无法核实或双方均无法提供证据时，各地的司法实践可能会受到劳动争议仲裁委或法院意见的影响。

关于工资支付的日期，根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果支付日期恰逢节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。此外，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按周、日、小时支付。

最后，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

2024-04-07 19:00:44

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