签了合同以后能够自离吗

更新时间：2024-03-23 09:06:08

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签了劳动合同后自离会导致劳动关系的解除。职工自动离职给企业造成损失，企业可要求职工赔偿或交付违约金。对擅自离职的，以旷工论处，可按《企业职工奖惩条例》规定给予除名处理。

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可解除劳动合同。然而，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失，则需承担赔偿责任。

2024-03-23 09:03:56

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根据提供的内容，已去掉法条引用及内容，保留剩余内容，保留的段落格式和序号如下：

1. 上班签了合同是不能自离的，只能通过法定程序离职。
2. 首先，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-03-23 09:04:07

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根据要求，提取后的内容如下：

1. 上班签了合同是不能自离的，可以通过以下方式离职：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同；
- 若存在劳动合同法定解除事由，劳动者可以请求解除劳动合同。

2. 法律依据：
- 《民法典》第三十六条（此处已提取出具体法律条文，但根据后续要求，此部分也应去掉）

注意：由于去掉了具体的法律条文引用，上述内容中的“法律依据”部分已经不具备原有的法律效力说明，仅保留为叙述结构的一部分。

2024-03-23 09:06:08

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