单位解除劳动合同的条件有哪些

更新时间：2024-03-23 11:38:04

问题描述：

单位解除劳动合同的条件有哪些

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1030423 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

单位解除劳动合同的条件一般包括以下几点：

1. 单位与劳动者协商一致的；
2. 劳动者不符合试用期间的录用条件的；
3. 劳动者被依法追究刑事责任的；
4. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

当用人单位与劳动者协商一致时，可以解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形时，用人单位也可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因特定情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-03-23 11:35:47

点赞
找法网咨询顾问
已帮助202637 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

单位解除劳动合同的法定条件：

1. 劳动者存在过失性辞退情形，具体包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
- 因劳动合同无效的情形（具体条文未列出，但可推断为劳动合同法第二十六条第一款第一项）；
- 被依法追究刑事责任。

2. 劳动者存在非过失性辞退情形（具体条款未列出，但可对应劳动合同法第四十条）；
3. 经济性裁员（具体条款未列出，但可对应劳动合同法第四十一条）；
4. 其他情形。

2024-03-23 11:36:08

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1122069 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

单位解除劳动合同的情况包括：

1、因劳动者一方过错解除劳动合同的；

2、因法定无过失性辞退事由解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；

3、经济性裁员解除劳动合同的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2024-03-23 11:38:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。