暑假工人16岁以上进厂，他还压你一个月的工资合法吗？

更新时间：2024-03-23 13:01:21

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法律分析：无论是否是暑假工，都不应该压工资。如果不给工资，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2024-03-23 12:50:51

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-03-23 13:01:14

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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满16岁未满17岁能压工资吗？还是要押一个月工资的？

您好工资问题可以帮你解决

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我是暑假工，由于没有干到约定时间老板直接压了半个月工资合理吗？

您好，无故拖欠工资的可以向劳动部门反映。

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我是暑假工，由于没有干到跟老板约定的时间，老板压我半个月工资合法嘛？

您好，无故拖欠工资的可以向劳动部门反映。

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我打暑假工，然后老板只算上个月的钱，这个月的12天工资压着下个月12号发，这违法吗？

不违法，工资发放时间你们自己约定

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该公司以员工的名义购买汽车，但该公司拥有汽车使用权。该员工已离职

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