法定假日上班可以调休吗

更新时间：2024-03-23 14:18:06

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法定假日上班可以调休吗

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用人单位安排劳动者在不同时间加班的工资报酬标准如下：

1. 法定节假日安排劳动者工作的，用人单位不可以调休，且支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作，之后可以安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。

2024-03-23 14:15:55

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1、法定假日不可以调休，且不能在法定假日上班后再补休一天。只要在法定假日上班，用人单位都应支付劳动者日工资的三倍。

2、公休日调休时，如果用人单位能安排劳动者补休，则不能主张休息日的双倍工资，按正常工资发放。

3、公休日调休时，若用人单位不能及时安排补休，则需支付劳动者日工资的二倍工资。

4、对于在法定标准工作时间以外工作的劳动者，用人单位应按以下标准支付工资：
- 延长工作时间支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%；
- 休息日工作且不能安排补休支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%；
- 法定休假节日工作支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%。

5、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则支付工资。

6、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

7、实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2024-03-23 14:16:06

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1、法定假日不可以调休，且不能在法定假日上班后再补休一天。用人单位在法定假日安排劳动者上班的，应当支付劳动者日工资的三倍。
2、公休日调休，若用人单位可以及时安排劳动者进行补休，则劳动者不可以主张休息日的双倍工资，只能按照正常工资发放标准发放。
3、公休日调休，如果用人单位不能及时安排补休，则应当支付劳动者日工资的二倍工资。

对于加班工资的支付标准，根据《工资支付暂行规定》第十三条，具体规定如下：

1. 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2. 劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3. 劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2024-03-23 14:18:06

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