因为是格式合同不能改，合同上写的上了一半以上课程后就不能退费明显是霸王条款，万一他离职了呢？

更新时间：2019-07-07 13:01:43

问题描述：

我想给宝宝报美吉姆早教，在签合同时遇到了一些困扰，想咨询一下专业人士。签合同时我表示对其退款的规定不满意，但说了半天教育顾问也没办法，因为是格式合同不能改，我就只好在那上面签了字。但总觉得不甘心，合同上写的上了一半以上课程后就不能退费明显是霸王条款，我也担心过了一年之后宝宝还喜不喜欢在那上课。请问1.对这样的条款我只能认了吗？2.合同上乙方签字的是教育顾问，教育顾问能代表美吉姆？万一他离职了呢？

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1、劳动合同的霸王条款违反法律规定，属于无效约定；
2、劳动合同的内容必须具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；
3、劳动合同中有霸王条款，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位整改，给劳动者造成损失的，应当赔偿；

2019-07-07 12:57:28

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根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。
公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。

2019-07-07 12:59:49

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劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019-07-07 13:01:43

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