口头请假属于旷工吗

更新时间：2024-03-23 16:58:04

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口头请假属于旷工吗

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口头请假经用人单位批准后，不算旷工。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2024-03-23 16:55:55

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视情况而定，劳动者口头请假，若未遵循公司请假规定且未获用人单位批准，则视为旷工；若遵循公司规定并获得用人单位批准，则不视为旷工。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在特定情形下，用人单位有权解除劳动合同，包括但不限于：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成或拒不改正；
5. 因法律规定情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2024-03-23 16:56:05

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视情况而定，劳动者口头请假，若未遵循公司请假规定且未获用人单位批准，则视为旷工；若遵循公司规定并获得用人单位批准，则不视为旷工。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在特定情形下，用人单位有权解除劳动合同，包括但不限于：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成或拒不改正；
5. 因法律规定情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

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