劳动仲裁不予执行的条件都有哪些

更新时间：2024-03-23 17:38:04

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劳动仲裁不予执行的条件都有哪些

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劳动仲裁不予受理条件如下：

1. 申请仲裁主体不合格；
2. 争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
3. 不属于受案仲裁委员会的管辖范围；
4. 仲裁申请已过法律规定的申请仲裁的时效；
5. 申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。申请人即不是劳动仲裁的当事人也不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

请注意，虽然上述条件列出了劳动仲裁不予受理的情况，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的某些劳动争议是适用该法的，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等发生的争议等。此外，该法还规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，并规定了时效中断和中止的情形。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-03-23 17:36:00

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劳动仲裁裁决不予执行的情形包括：

1、适用的法律法规有误；
2、没有管辖权的；
3、违反仲裁程序的；
4、提交证据是伪造的；
5、当事人隐瞒了证据；
6、仲裁人员存在受贿行为等等。

用人单位有证据证明仲裁裁决存在以下情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2024-03-23 17:36:08

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法律分析：劳动仲裁不予受理条件如下：

1. 申请仲裁主体不合格；
2. 争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
3. 不属于受案仲裁委员会的管辖范围；
4. 仲裁申请已过法律规定的申请仲裁的时效；
5. 申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。申请人即不是劳动仲裁的当事人也不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

劳动仲裁的适用范围主要包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在中断和中止的情况，具体规定如下：

1. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-03-23 17:38:04

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