劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些

更新时间：2024-04-07 12:46:04

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劳动仲裁不予受理的条件包括：

1. 申请人不具有主体资格；
2. 申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；
3. 争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
4. 争议不属于本仲裁委员会的管辖；
5. 仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
6. 申请书及有关材料不符合要求。

劳动仲裁申请程序如下：

1. 向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2. 劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3. 劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4. 被申请人提交答辩书；
5. 仲裁庭开庭审理、调解；
6. 做出裁决。

2024-04-07 12:43:54

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劳动仲裁不予受理的条件包括：

一、申请人不具有主体资格；
二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；
三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
四、争议不属于本仲裁委员会的管辖；
五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
六、申请书及有关材料不符合要求。

对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2024-04-07 12:44:04

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劳动仲裁不予受理的六个条件概述如下：

一、申请人不具备申请资格。

二、申请人与争议无直接利益关系。

三、争议内容不属于仲裁委员会的受理范围。

四、争议不属于该仲裁委员会的管辖区域。

五、申请已超过法定的仲裁时效。

六、申请书及相关材料不符合规定要求。

对于以上不予受理的情况，劳动争议仲裁委员会将在收到申请后五日内作出决定，并通知申请人。若认为不符合受理条件，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2024-04-07 12:46:04

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