最低工资不包括加班加点工资吗？

更新时间：2024-03-23 19:20:26

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最低工资不包括加班加点工资吗？

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**最低工资的界定**

最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。这一标准旨在保障劳动者在获得基本生活所需的基础上，获得合理的劳动报酬。

**加班加点工资的定义**

加班加点工资是指职工在法定节假日、公休日加班加点，或在规定的制度工作时间以外工作时发给的劳动报酬。这是为了补偿劳动者在额外工作时间内的付出，确保他们的辛勤工作得到相应的经济回报。

**加班工资支付标准**

根据相关法律法规，用人单位在特定情况下应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-23 19:17:46

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最低工资不包括加班加点工资。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。加班加点工资是指职工在法定节假日、公休日加班加点，或在规定的制度工作时间以外工作时发给的劳动报酬。

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-23 19:18:06

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1. 最低工资是给付给劳动者的最低金额的劳动报酬，不包括加班加点的工资。加班加点的工资是在标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。
2. 确定和调整月最低工资标准，应参考以下因素：当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平和就业状况。
3. 确定和调整小时最低工资标准时，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
4. 月最低工资标准和小时最低工资标准的具体测算方法可参考附件。

2024-03-23 19:20:26

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