公司搬迁后要求先签离职书再续签合同，这合理吗？

公司的这种做法明显是不合理的。公司同意赔偿的前提是让你先签离职协议，但你一旦签订离职协议，则证明你是由于个人原因自愿离职的，公司不用支付经济补偿金。如果单位不支付相应赔偿，由于你签订了离职协议，即使你提起劳动仲裁，也可能无法获得相应赔偿。然而，如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，你可以解除劳动合同并依然可以获得经济补偿金。

对于这种情况，建议你考虑清楚再做决定。首先，你签离职单意味着你主动离职，从法律上讲公司可以不用给付经济补偿金。其次，如果你们谈好赔偿，应该先行给付或者双方写一个补偿协议。第三，让你先写离职申请单，从法律意义上讲是你自己主动辞职，根据我国劳动法相关法律规定劳动者主动离职，用人单位可以不支付经济补偿金。但是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位主动辞退劳动者也是需要给付经济补偿金的。

在这种情况下，你可以采取以下措施：

1. 在离职报告单上注明相关内容，并注明“离职赔偿金一共××元，在签离职报告单的同时，公司将离职赔偿金一次性结算给本人，否则该离职报告单无效。”这样，这个离职报告单就是附条件的文书。
2. 请一位你和公司都信得过的人作为担保人，将公司的离职赔偿金结算单和你的离职报告单一并交给担保人，再互换，双方都没有风险。

如果你已经与用人单位达成协议并同意给你补偿，请确保留有证据，如录音、视频或公司书面的承诺。如果你没有掌握这些证据，而用人单位口头上答应给你经济补偿但实际上没有拿到任何书面材料或证据来证明公司同意了给你补偿的情况下，先去签这个离职协议的话，存在一定的风险。因此，不建议你先签离职单。

总之，公司的这种做法是不合理的。你应该了解公司辞退的套路和可能的法律风险。在签署任何文件之前，请确保你的权益得到保障。如果公司同意赔偿你但要求你先签离职协议，你可以要求先签署《协商解除劳动合同协议》，明确约定经济补偿金的具体金额和支付时间。同时，在办理离职手续时保持谨慎和注意细节。

你好可以起诉的

可以申请劳动仲裁维权

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