职工不能胜任工作被辞退

更新时间：2024-03-24 12:34:03

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职工不能胜任工作被辞退

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劳动者因不能胜任工作被辞退的，用人单位会给补偿。该辞退的行为属于无过错性辞退，单位会根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资作为补偿。此外，有下列情形之一的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体支付标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-24 12:31:42

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劳动者不能胜任工作被辞退，单位需要向劳动者支付经济补偿。但单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足以下三个条件：
(1) 劳动者被证明不能胜任工作；
(2) 在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；
(3) 之后仍然不能胜任工作。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2024-03-24 12:32:06

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公司以不能胜任工作辞退要赔偿。
单位辞退不能胜任工作的员工，需要按照员工在本单位的工作时间给予其经济补偿，并需提前三十日书面通知员工本人或者支付一个月工资的代通知金。在判断员工是否胜任工作时，应有明确的判断标准，避免管理人员随意个人判断。如果未经培训或转岗，在第一次遇到不能胜任工作的情况时，就与员工解除劳动合同，可能会构成违法解除。此外，如果用人单位解除劳动合同，工会认为不适当，有权提出意见；若用人单位违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作或调整后的工作、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任等情形。同时，用人单位在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的。此外，用人单位在六个月内重新招用人员的，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2024-03-24 12:34:03

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