公司放假工资怎么计算

更新时间：2024-03-24 12:58:03

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公司放假工资怎么计算

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公司放假工资计算：

1、法定节假日内，按劳动合同支付工资；法定节假日加班的，加班工资计算方法为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以300%，最后乘以加班天数。

2、休息日加班且未安排补休的，加班工资计算方法为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以200%，最后乘以加班天数。

有下列情形之一的，用人单位应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-24 12:55:46

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公司放假工资计算及支付方式如下：

1. 法定休假日，工资照常计算；
2. 公司停工、停产而放假，在一个工资支付周期内，按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期，不得低于当地最低工资标准；
3. 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；
4. 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

2024-03-24 12:56:05

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公司放假工资计算：

1. 法定节假日：按劳动合同支付工资。
2. 法定节假日加班：加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
3. 休息日加班且未安排补休：加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

有下列情形之一的，用人单位应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间工作：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作且未安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-24 12:58:03

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