在没有买断补偿的情况下，如何解决企业重组和员工年限买断的问题

更新时间：2024-03-24 13:32:05

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企业重组并购一般无需赔偿，需要按照员工在本企业工作的年限以及月均工资进行补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，满六个月以上不满一年的视为一年，不满六个月的视为半年。法律依据：《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-03-24 12:55:31

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一般按工作年限计算补偿补偿月份，标准是买断前12个月平均工资

2024-03-24 13:32:00

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如果一次性买断工龄，单位应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金

2024-03-24 13:32:05

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