你好，我想问一下实习期员工要签劳动合同吗

更新时间：2024-03-24 14:48:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助563911 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

实习期要签劳动合同

根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-03-24 14:45:49

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助837152 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：实习期签劳务合同是合理的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要签订劳动合同，这有助于保障劳动者的利益。用人单位在招用劳动者时，应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等，并应尊重劳动者的知情权。同时，劳动者也有义务向用人单位如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。

总结：实习期签订劳务合同是合理的，且对保障劳动者利益非常有帮助。用人单位在招聘时应充分告知劳动者相关信息，而劳动者也应如实说明个人情况，以建立公平、透明的劳动关系。

2024-03-24 14:46:04

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助546398 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

实习期内签署的劳动合同是有效的，但双方必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务。订立劳动合同时，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，则应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

2024-03-24 14:48:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。