你好，大四实习期要签劳动合同吗

更新时间：2024-04-29 00:32:05

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实习期要签劳动合同

根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-29 00:30:21

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### 实习期签署劳动合同是有效的

实习期签署劳动合同是有效的。根据法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，而劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在订立和变更劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

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1. 实习期签署劳动合同是有效的。
2. 法律规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3. 建立劳动关系应当订立劳动合同。
4. 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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1. 实习期签署劳动合同是有效的。 2. 法律规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 3. 建立劳动关系应当订立劳动合同。 4.

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