工伤陪护人员的误工费如何算？，法律怎样规定

更新时间：2024-03-24 15:38:03

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按照工伤的严重程度，单位需承担家属误工费和陪护费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人同原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

2024-03-24 15:35:57

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一、误工费陪侍费计算方式

1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊可适当延长，延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
2. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、陪侍费相关内容

1. 护理费计算公式：有固定收入的按照误工费标准计算；无固定收入的公式为：护理费赔偿金额=同级别护理劳务报酬×护理期限。
2. 护理天数应计算至受害者恢复生活自理能力时为止。被致残而不能恢复生活自理能力的，可据其年龄、健康状况等方面确定护理期限，最长不超过20年。
3. 法院确定的护理期限是法官在其自由裁量权范围内确定的。在护理期限尚未届满前，若被护理的受害人死亡，已支付的护理费中尚未经过的护理期限的护理费不应退还。而对于法院判以最长20年的护理期限后，若受害人仍需继续护理，可提起新的诉讼向加害人主张权利。

三、注意事项

法律上并无固定的工伤误工费或者陪侍费金额，主要依据是患者以及护理者的原薪资待遇和休养时间。这一过程需要与单位进行详细地沟通，如果与单位协商得当，也可向单位提出除误工费或者陪侍费外额外的补偿。这需要双方尽力协商，达成一致。

2024-03-24 15:36:06

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1. 工伤护工费的计算方式为：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。具体计算方式为，当事人有固定收入的，由单位出具因为交通事故因护理减少收入的证明；如果没有固定收入，可以参考同行的收入。
2. 医疗费的确定依据为：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
3. 误工费的计算依据为：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2024-03-24 15:38:03

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