辞退员工的赔偿的标准是什么？

更新时间：2024-03-24 16:22:04

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公司辞退员工的赔偿标准：

1. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2. 属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-24 16:20:36

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辞退员工的赔偿标准如下：

1. 属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
2. 属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的。
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的（第一款）。
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同终止的。
6. 依照法律规定终止劳动合同的（第四项、第五项）。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-24 16:20:41

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公司辞退员工的赔偿标准如下：

1. 属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2. 属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 属于过失性辞退，公司不需要赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-24 16:22:04

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