劳动仲裁的法定程序是哪些

更新时间：2024-03-25 03:04:06

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一、劳动仲裁的程序有哪些

1. 劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。
2. 仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。
3. 由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

二、劳动仲裁需要的材料有哪些

1. 劳动争议仲裁申诉书。
2. 身份证复印件。
3. 被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料。
4. 证据材料复印件。
5. 当事人提交证据材料清单及证据说明。
6. 集体劳动争议还需要提供的其他相关材料。

2024-03-25 03:03:10

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劳动仲裁的程序如下:

1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。

2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。

3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

2024-03-25 03:03:13

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劳动仲裁流程为：
1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；
2.提交书面仲裁申请；
3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理；
4.如果决定受理，仲裁委员会将在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
5.进行开庭裁决。

适用劳动仲裁的情况包括：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.其他法律、法规规定的劳动争议。

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