春节7天假期工资怎么算？

更新时间：2024-03-25 08:42:08

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春节7天假期工资怎么算？

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按劳动法相关条款的规定，春节七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作，则按日平均工资300%标准发放工资，加班七天，都是按300%工资计发。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-25 08:40:58

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**法律分析**：春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。其他四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休，不支付加班工资；如果不给补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。因此，对于实行标准工时制的劳动者，在“春节”等法定节假日加班，加班费应以不低于日工资基数的3倍支付；而在法定假日其他休息天加班，则应以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

2024-03-25 08:41:04

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法律分析：春节规定放假的七天时间里，初
一、初
二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。日工资和小时工资的计算方法已给出。

1、津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，如井下津贴、野外工作津贴等；保健性津贴，如卫生防疫津贴等；技术性津贴，如特级教师津贴等；年龄性津贴，如工龄津贴等；其他津贴，如伙食津贴等。

2、补贴主要是为了保证职工工资水平不受物价影响，如房贴、水电贴等。

2024-03-25 08:42:08

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