不受理劳动仲裁的情况都是什么

更新时间：2024-03-25 09:34:04

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不受理劳动仲裁的情况都是什么

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劳动仲裁不受理的处理如下：

1. 可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位；
2. 劳动仲裁的基本前提是举证证明与公司之间存在事实劳动关系，因此需要收集、提供能够证明与公司之间存在事实劳动关系的充分证据；
3. 可以要求其出具书面的不予受理通知书，然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。

劳动争议调解委员会可以进行审的方面包括：

1. 是否属于劳动争议；
2. 是否属于受理的劳动争议仲裁委员会管辖；
3. 申请人与申请仲裁的事项是否有直接利害关系；
4. 是否有明确的被申请人。申请人提出仲裁申请时，应当明确被申请人是谁，即与谁发生劳动争议；
5. 具体的仲裁请求和事实、理由。

2024-03-25 09:31:42

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劳动仲裁不受理范围包括：

1. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
2. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
3. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
4. 家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；
5. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
6. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

2024-03-25 09:32:06

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劳动仲裁机构不予受理的情形包括：当事人之间的劳动争议不在其受案范围和关系范围之内；申请人没有明确的仲裁请求和事实理由；或者申请人与案件没有直接利害关系。

仲裁委员会对符合以下条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
（一）争议范围符合本规则第二条的规定；
（二）有明确的仲裁请求和事实理由；
（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，且被申请人明确；
（四）争议属于本仲裁委员会管辖范围。

对于不符合上述第（一）、（二）、（三）项规定的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到申请后五日内向申请人出具不予受理通知书。对于不符合第（四）项规定的仲裁申请，仲裁委员会应在收到申请后五日内，向申请人作出书面说明，并告知其向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

2024-03-25 09:34:04

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