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公司突然把他辞退了,工作期间并未与他签署任何劳务合同,请问我朋友可以要求补偿吗
更新时间:2019-07-07 17:03:57
问题描述:
我朋友在
公司
工作工作了5个月,公司突然把他辞退了,工作期间并未与他签署任何
劳务合同
,也并未给他上任何
保险
,请问我朋友可以要求补偿吗
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公司能将签成劳务
协议
的员工无偿
辞退
吗?
不能,因为该员工本质上和单位建立的是
劳动关系
,受
劳动法
律法规保护,员工无过错,不在无偿辞退范畴。
2019-07-07 16:53:21
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拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动
合同
是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向
劳动监察
大队举报.
证据
方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请
劳动仲裁
,
2019-07-07 17:00:35
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如果是派遣公司与劳动者解除合同,有以上情形时,不能索要经济补偿或赔偿;没有以上情形时;可以索要经济补偿金(每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资);解除合同没有提前一个月通知的,还应给你一个月工资的代通知金;如果是不符合《
劳动合同法
》的条件解除合同,经济补偿金应给双倍。相关依据:
(1)《劳动合同法》第六十五条第二款:“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回
劳务派遣
单位,[劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同]。
”
(2)第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-07-07 17:03:57
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