公司女员工50岁，公司能否解除劳动合同

更新时间：2024-03-25 11:18:09

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公司女员工50岁，但社会保障不足15年，公司能否解除劳动合同

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1. 50岁以后可以解除劳动合同，但可能需作出补偿。
2. 女干部国家规定55周岁退休，女工人国家规定50周岁退休，特殊重体力劳动工种经批准可45岁退休。
3. 工厂要求工作满50岁的女员工辞职不符合《劳动合同法》第42条规定，应办理法定退休手续。女干部身体健康允许的话，应继续工作至55周岁再办理退休。
4. 若单位要求女职工辞职，劳动者可申请劳动争议仲裁。
5. 用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤且在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；以及法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-25 11:05:51

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2024-03-25 11:17:41

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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

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