公司以绩效考核不达标为由降薪40%。公司以绩效考核不达标扣除工资合法吗？

更新时间：2024-03-25 13:40:40

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公司以绩效考核不达标为由降薪40%。公司以绩效考核不达标扣除工资合法吗？

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绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但扣除的数额必须合理。单位在劳动者完成绩效任务时，应发放绩效工资；未达标时，可合理扣除部分绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》等规定要求用人单位建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等组成。用人单位不得随意克扣劳动者工资，但可代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费及法律、法规规定的其他费用。

2024-03-25 13:24:07

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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

2024-03-25 13:40:21

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如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。

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