在试用期被公司辞退如何办

更新时间：2024-03-25 14:10:23

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在试用期被公司辞退如何办

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1. 劳动者在试用期被辞退，如果属于违法辞退，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权。可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
4. 违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-03-25 14:07:58

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劳动者在试用期被公司辞退，处理方式和赔偿情况如下：

1. 如果劳动者具有严重的过错，公司应为其结算工资并办理离职手续。
2. 若被无过错性辞退，劳动者有权要求获得经济补偿金。
3. 若被违法辞退，劳动者可以要求获得赔偿金。

经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位提供的劳动合同文本若未载明法律规定的必备条款或未将合同文本交付劳动者，劳动行政部门将责令改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。

2024-03-25 14:08:06

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试用期被辞退时，员工是否能获得经济补偿或赔偿，取决于具体情况：

1. 如果员工本身具有重大过错，则不能要求经济补偿或者赔偿。
2. 如果符合无过错性辞退等应支付经济补偿金的情形，员工可以要求经济补偿。
3. 如果是被单位违法辞退，员工可以要求获得赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-25 14:10:23

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