劳动法公司辞退员工补偿标准是多少

更新时间：2024-03-25 18:02:18

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劳动法辞退员工补偿标准：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-25 18:01:42

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劳动法辞退员工补偿标准：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-25 18:01:59

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公司辞退员工补偿金的计算如下：

1. 若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2. 经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算。
4. 若工作期限不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。经济补偿金的给付是依据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用，而非劳动关系双方当事人的约定。

本条所述月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

2024-03-25 18:02:18

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