你好，我想问一下劳动法经济补偿金情形都有什么

更新时间：2024-03-25 19:24:05

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助475683 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动经济补偿金有以下规定：

1. 发生《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-25 19:21:51

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1898346 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者可以要求经济补偿金的情形有：
1. 用人单位违法解除劳动合同的。
2. 用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的。
3. 劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的。
4. 用人单位不续签劳动合同的等。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-25 19:22:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助693430 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

能获得经济补偿金的法定情形包括：

1. 非过失性辞退；
2. 经济性裁员；
3. 由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；
4. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；
5. 用人单位被依法宣告破产的；
6. 其他情形。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-25 19:24:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。