急着辞职,被扣1000的工资合法吗?

更新时间:2024-03-26 05:28:06
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    法律分析:任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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    这个是公司的规定,可以跟公司进行进一步的协商
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急辞职,扣工资1000合法吗?
对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。
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急着辞职,被扣1000的工资合法吗?
这个是公司的规定,可以跟公司进行进一步的协商
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紧急辞职,扣除工资1000合法吗?
员工紧急离职,用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不
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急着辞职,被扣1000的工资合法吗?
法律分析:克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作,维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的,就不应该被克扣工资,这是合法行为,如果没有提前3
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1000多的工资,扣到97,合法吗
可仲裁或投诉维权
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辞职未满一个月离职扣900工资合理吗?
您好,按每天多少,做多少天算多少工资。
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就是急辞职,工资扣600,合法嘛
一般不会扣那么多,可以向劳动仲裁委举报
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工厂急辞扣了一千多合法吗?
你好,这是不合法,可以据此投诉,帮助你。
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就是在公司买了社保,这样合法吗?
你好,建议申请劳动仲裁或者想劳动监察大队举报
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因为公司的原因要求写离职单,可以要求赔偿吗?
签了离职单的,如果是员工自己主动签的,一般没有赔偿,因为此时视为员工自己辞职,而自己辞职是没有经济补偿金的。但是如果是用人单位提出解除劳动合同的,那么就有赔偿。
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公司放假,工作不足21.75天扣除基本工资是合法的
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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