国庆节加班费怎么样计算？，法律依据是什么

更新时间：2024-03-26 08:14:04

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国庆节加班费应该按照下列标准来计算：

1. 如果劳动者在10月1日至3日被安排加班，其加班费不得低于工资的百分之三百。
2. 如果劳动者在剩余的休息日加班且不能补休，则加班费不得低于工资的百分之二百。

全体公民放假的节日包括：

- 元旦，放假1天（1月1日）；
- 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
- 劳动节，放假1天（5月1日）；
- 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
- 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2024-03-26 08:12:00

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国庆节加班费的算法：

1. 在十月一至三日加班的，加班费按不低于其日常工资的百分之三百的标准来算。
2. 在其他休息日加班且不能补休的，则按不低于其日常工资的百分之二百的标准来算。

全体公民放假的节日：

1. 元旦，放假1天（1月1日）。
2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）。
4. 劳动节，放假1天（5月1日）。
5. 端午节，放假1天（农历端午当日）。
6. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2024-03-26 08:12:08

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国庆节加班费应该按照下列标准来计算：如果劳动者是在10月1日至3日被安排加班的，其加班费不得低于工资的百分之三百；如果劳动者是在剩余的休息日加班，且不能补休的，则加班费不得低于工资的百分之二百。

全体公民放假的节日包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、劳动节（5月1日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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