公司以不胜任工作辞退如何解决

更新时间：2024-03-26 11:34:04

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**法律分析**：员工不胜任工作想要辞退，必须要先取得劳动者的同意。同时，必须经过培训或调整工作岗位，在确定确实不能胜任的情况下进行辞退，并且需提前三十天通知，同时支付相应的经济补偿。

**注意**：以上内容仅基于一般劳动法原则，具体法律适用需结合相关法律法规及实际情况。在涉及具体法律问题时，请咨询专业法律人士或机构。

2024-03-26 11:31:46

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若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司以不胜任工作为由辞退劳动者的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿后解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

2024-03-26 11:32:06

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公司以不能胜任工作为由辞退员工的，一般属于无过错性辞退，员工不可以申请赔偿，但可以申请经济补偿。员工每在公司工作满一年的，可以获得一个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照特定法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
（三）用人单位依据特定法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依据特定条款规定解除劳动合同的；
（六）依据特定条款规定终止劳动合同的；
（七）其他法律、行政法规规定的情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-26 11:34:04

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