试用期裁员被辞退有补偿吗

更新时间：2024-03-26 13:24:05

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试用期裁员被辞退有补偿吗

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用人单位在试用期辞退劳动者，如果具有无过错性辞退、实行经济性裁员等情形的，要给补偿；如果是因劳动者具有重大过错而辞退该劳动者的，则不需要给补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-26 13:21:37

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试用期公司裁员被辞退是否有补偿，取决于具体情况：

1. 公司在试用期内辞退员工，通常没有经济补偿金，需根据员工在试用期的具体表现决定。
2. 若在试用期间，公司与新员工协商一致解除劳动合同时，公司承诺支付一次性补偿金，员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续，公司再支付补偿金。
3. 若公司以员工不符合录用条件为名辞退员工，但无法提供合法有效证据或员工被劝退，公司仍需支付经济补偿金。

另外，试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。同时，根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。

2024-03-26 13:22:05

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公司裁员试用期员工，也是可以要求给付补偿金的。但是，如果公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同，则不需要支付经济补偿金。根据法律规定，在试用期中，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在特定情形，如不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需要向劳动者说明理由。同时，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同。因此，公司在裁员试用期员工时，需要仔细评估员工的绩效和表现，并确保符合法律要求。

2024-03-26 13:24:05

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