劳动争议是先仲裁还是先起诉

更新时间：2024-03-26 13:52:03

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1. 劳动争议先仲裁，对仲裁结果不服的，向法院起诉。
2. 人民法院收到起诉状后，审查认为符合起诉条件的，应当立案，并通知当事人。
3. 向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼。
4. 然后开庭审理。
5. 最后依法做出判决。
6. 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
7. 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合起诉条件的，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人。
8. 人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。
9. 人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

2024-03-26 13:50:15

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劳动争议需要先经过仲裁程序，然后才能进入诉讼阶段。如果劳动争议仲裁委员会对申请不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼。同样，如果仲裁裁决逾期未作出，当事人也可以向人民法院提起诉讼。此外，如果劳动者或当事人对仲裁裁决不服，也可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件，如果当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内不起诉，那么该裁决书将发生法律效力。

2024-03-26 13:50:29

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1. 劳动争议必须先进行仲裁。我国处理劳动争议适用仲裁前置程序，即当事人向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。
2. 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，同时双方也可以尝试协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。
3. 劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，且当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，当事人一方也可以直接申请仲裁。如果对仲裁裁决结果不满，可以向人民法院提出诉讼。

2024-03-26 13:52:03

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