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强制要求员工转到其他店铺工作是否违法
更新时间：2024-03-26 14:16:06
问题描述：
公司撤回店铺，强制要求员工转到其他店铺工作是否违法
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公司店铺撤店，员工是否有赔偿金，需要分情况而定：
1. 如果因为公司店铺撤店，导致双方协商一致后解除劳动关系，应当支付经济补偿。公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。解除劳工合同后按照第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果双方协商一致，同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。
3. 如果公司店铺撤店，为员工安排了同类其他工作，员工不接受而自行提出辞职的，公司无需支付经济补偿金。
总之，是否获得赔偿金取决于员工与公司之间的协商结果以及员工自身的选择。如果继续在公司工作，则没有补偿金；如果协商一致解除劳动合同，可以拿到经济补偿金；如果公司安排了工作而员工不愿意而自行辞职，也没有经济补偿金。但辞职了可以申请失业保险金。
2024-03-26 13:58:34
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你好，按照合同约定处理
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你们可以申请劳动仲裁
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