公司是否通知放假三个月不发工资合法？

更新时间：2024-03-26 22:30:57

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【法律分析】
这肯定违法。公司在通知员工放假时，未对薪资进行说明，导致员工误以为提前放的假与法定节假日工资相同。因此，公司不支付此部分工资，违反了相关规定，也不符合劳动法的要求。公司在放假前，应明确告知员工相关薪资安排，以避免薪资纠纷。若未说明，员工可能认为这与法定节假日的工资相同，届时公司需按规定支付工资，不得克扣。

【建议】
为避免此类纠纷，公司应在放假前明确告知员工假期期间的薪资政策，确保双方权益得到保障。

2024-03-26 21:57:20

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你好，可以申请劳动仲裁维权

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