劳动监察大队拖欠工资投诉，但不管他们做什么

更新时间：2024-03-27 05:26:07

问题描述：

劳动监察大队拖欠工资投诉，但不管他们做什么，以后都会拖延

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劳务公司拖欠工资不发，职工可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。若投诉无效，可以搜集证据申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。工资支付应以货币形式，支付周期一般为一个自然月。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若单位未按时足额支付工资，劳动行政部门将责令其限期支付。若工资低于当地最低工资标准，应支付差额部分。逾期未支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。无论是劳务关系还是劳动关系，用工单位均无权随意拖欠工资。职工在遭遇拖欠工资时，应首先与公司协商讨要，若协商无果，不应放弃维权，劳动局对此有管辖权。

请注意，上述内容已去掉法条引用及具体法律条文，仅保留了原段落格式和序号，以及关于处理劳务公司拖欠工资的基本流程和注意事项。

2024-03-27 04:52:58

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024-03-27 05:26:04

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**拖欠工资和克扣工资的处理方法**

1. 当事人可以通过拨打12333电话进行投诉，或者到劳动局监察大队进行投诉。
2. 如果公司未能按时发放劳动报酬，当事人有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求相应的经济补偿。
3. 当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，以责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队的协调未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。

**用人单位需承担的责任**

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位在以下情形中需承担支付劳动报酬、加班费或经济补偿的责任：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2024-03-27 05:26:07

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