正规的企业劳动合同一式几份的

更新时间：2024-03-27 08:10:33

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正规的企业劳动合同一式几份的

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正规劳动合同通常是一式两份，由用人单位和劳动者各自持有。如果需要向当地劳动行政机关备案，则应签订三份。一旦建立了劳动关系，用人单位应在用工之日起一个月内与职工签订书面劳动合同。合同一旦双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章，即宣告生效。

正规合法的劳动合同应包含以下要素：

1. 合同期限；
2. 工作内容和工作地点；
3. 休息休假安排；
4. 劳动报酬细节；
5. 社会保险情况及劳动保护措施；
6. 劳动条件和职业危害的防护等内容。

在建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则需在用工后一个月内完成。另外，用人单位与劳动者在用工前签订的劳动合同，劳动关系实际上从用工之日起开始建立。

2024-03-27 08:07:40

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正规的劳动合同通常是一式两份。具体情况如下：

1. 劳动合同一般一式两份，用人单位和员工各持一份，并需双方当事人的签字确认，劳动局不接收劳动合同。
2. 在某些特定地区，如果人力资源与社会保障局要求劳动合同备案，则劳动合同需为一式三份，劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各持一份。

订立合同的程序包括：

1. 市场调查和可行性研究：这是当事人在签订合同前必不可少的准备工作。
2. 资信审查：在与对方谈判签订合同时，需要对对方进行资信审查，包括资格审查和信用审查。
3. 洽谈协商：当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商，最终达成一致意见。
4. 拟定合同文书：将双方协商一致的意见用文字表述出来。
5. 履行合同生效手续：在合同文书拟定后，双方当事人完全认可时，需办理合同订立的最后一道手续，即双方当事人签字或盖章。

2024-03-27 08:08:06

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正规的劳动合同是一式两份，具体情况如下：
1. 劳动合同一般一式两份，用人单位和员工各执一份，需有双方当事人的签字方为有效。在部分需要备案的地区，劳动合同则需为一式三份，由劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。

合同订立需要注意以下问题：
1. 核实确认对方当事人的主体资格；
2. 合同的形式需符合法律要求，如法律要求必须书面订立则需书面订立；
3. 合同的必备条款需具体明确；
4. 在订约前，双方需尽协助、通知义务；
5. 对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要进行跟踪管理。

2024-03-27 08:10:33

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