正规的企业劳动合同一式几份的,有哪些规定

更新时间:2024-04-16 17:26:03
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    正规劳动合同一般是一式两份,用人单位和劳动者各执一份,如果需要到当地劳动行政机关备案的,应签订三份。已建立劳动关系的,用人单位应与职工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,双方经协商一致,在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

    正规合法的劳动合同包括哪些内容:

    1. 合同期限;
    2. 工作内容和地点;
    3. 休息休假;
    4. 劳动报酬;
    5. 社会保险及劳动保护;
    6. 劳动条件和职业危害防护等内容。

    建立劳动关系时,应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2024-04-16 17:23:58
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    正规劳动合同通常是一式两份,由用人单位和劳动者各自持有。如果需要向当地劳动行政机关备案,则应签订三份。一旦建立了劳动关系,用人单位应在用工之日起一个月内与职工签订书面劳动合同。合同一旦双方协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章,即宣告生效。

    正规合法的劳动合同应包含以下要素:

    1. 合同期限;
    2. 工作内容和工作地点;
    3. 休息休假安排;
    4. 劳动报酬细节;
    5. 社会保险情况及劳动保护措施;
    6. 劳动条件和职业危害的防护等内容。

    在建立劳动关系时,应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同,则需在用工后一个月内完成。另外,用人单位与劳动者在用工前签订的劳动合同,劳动关系实际上从用工之日起开始建立。
    2024-04-16 17:24:05
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    法律分析:
    正规的劳动合同是一式两份。按照法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。这意味着,在签订劳动合同时,劳动者应确保自己获得一份合同副本,以维护自身权益。
    2024-04-16 17:26:03
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