正规的企业劳动合同一式几份的，有哪些规定

更新时间：2024-04-16 17:26:03

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正规劳动合同一般是一式两份，用人单位和劳动者各执一份，如果需要到当地劳动行政机关备案的，应签订三份。已建立劳动关系的，用人单位应与职工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，双方经协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

正规合法的劳动合同包括哪些内容：

1. 合同期限；
2. 工作内容和地点；
3. 休息休假；
4. 劳动报酬；
5. 社会保险及劳动保护；
6. 劳动条件和职业危害防护等内容。

建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-04-16 17:23:58

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正规劳动合同通常是一式两份，由用人单位和劳动者各自持有。如果需要向当地劳动行政机关备案，则应签订三份。一旦建立了劳动关系，用人单位应在用工之日起一个月内与职工签订书面劳动合同。合同一旦双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章，即宣告生效。

正规合法的劳动合同应包含以下要素：

1. 合同期限；
2. 工作内容和工作地点；
3. 休息休假安排；
4. 劳动报酬细节；
5. 社会保险情况及劳动保护措施；
6. 劳动条件和职业危害的防护等内容。

在建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则需在用工后一个月内完成。另外，用人单位与劳动者在用工前签订的劳动合同，劳动关系实际上从用工之日起开始建立。

2024-04-16 17:24:05

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法律分析：
正规的劳动合同是一式两份。按照法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。这意味着，在签订劳动合同时，劳动者应确保自己获得一份合同副本，以维护自身权益。

2024-04-16 17:26:03

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