劳动合同违约金的规定有哪些

更新时间：2024-06-17 17:06:06

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劳动合同违约金主要针对违反服务期约定的情况，需支付一定金额。该金额不得超过用人单位提供的培训费用，同时也不得超过服务期未履行部分的分摊费用。不遵守这一规定可能会影响合同的效力和劳动者的权益。

2024-06-17 17:03:37

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劳动合同违约金的处理方式主要是支付约定金额。选择支付方式时，应确保金额合法合规，不超出法定范围，并保留相关支付凭证，以备可能的法律争议。

2024-06-17 17:04:05

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劳动合同违约金应依法确定。如违反服务期约定，劳动者需按约定支付违约金，数额不得超出培训费及未履行服务期的分摊费用，保留支付证据，确保合同有效执行。

2024-06-17 17:06:06

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