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公司以经营困难为由，合法吗|

更新时间：2024-03-27 08:34:06
问题描述：
请问，公司以经营困难为由，要求少数员工停工待岗，合法吗|
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    法律分析：企业让员工待岗是否合法需要视情况而定，如果由于经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产，有充分证据的，则不算违法，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可以要求解除合同并支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-03-27 07:56:34
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    您好，您是可以到劳动局进行投诉的
    2024-03-27 08:34:00
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    你好收集证据申请仲裁
    2024-03-27 08:34:06
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您好 您这边可以申请劳动仲裁的
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如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现
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因公司原因造成经营困难，裁员合法吗？
公司依法裁员的，可以一边裁员一边招工，是合法的。合法裁员应当满足以下条件：裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；原因是《劳动合同法》
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只赔偿了半个月的工资，赔偿协议离开了还能收回吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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我在一家公司当了8年保安，要求公司赔偿这种情况。
可以申请仲裁要求相应的经济补偿金
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