被辞退怎么和公司谈赔偿？

更新时间：2024-03-27 11:30:33

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一、被公司辞退谈赔偿技巧
1、被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿问题，最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工在没有正当理由，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被公司无故辞退怎么办
无论什么性质的公司，在辞退某个下属时，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的理由；如果一家公司，没有提前一个月通知员工，而无故进行辞退，这种情况是可以利用劳动仲裁的方式来仲裁公司，因此大家在遇到突然被辞退时，一定要明白利用法律的武器来保护自己的合法权益；在我们国家大部分人对法律的认识都比较浅，就算遇到事情也有抵触情绪，不过大家一定要明白，法律是保护大家合法权益的工具，可以保护自己的权益不受伤害；劳动仲裁是对劳动者提供帮助的，在我们国家并且是免费的，只有掌握合适的证据，去当地劳动局仲裁，就能达到维权的效果，所以说，大家被公司无故辞退时，可以去劳动局进行仲裁维权。

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2024-03-27 11:27:55

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公司辞退赔偿，是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担法律规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金赔偿责任。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-27 11:28:05

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被公司辞退的赔偿包括：
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退的赔偿需在办结工作交接时支付。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2024-03-27 11:30:33

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