工作10天未签订劳动合同怎么办？

更新时间：2024-03-27 15:16:04

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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

2024-03-27 15:13:46

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1. 争议发生之日起六十日内可申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方需在此期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决通常应在收到申请后的六十日内作出，且对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。
2. 建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则需在用工之日起一个月内完成合同订立。劳动关系自用工之日起建立，即使用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同。
3. 《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的多种劳动争议，包括但不限于：确认劳动关系争议、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议、除名、辞退和辞职、离职争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。此外，法律、法规规定的其他劳动争议也适用本法。

2024-03-27 15:14:04

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法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-03-27 15:16:04

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