公司辞退员工员工怎么做

更新时间：2024-03-27 16:40:28

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公司辞退员工流程如下：
1、由解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

公司辞退员工需要符合以下条件之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2024-03-27 16:37:45

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法律分析：公司辞退员工应当履行下列程序：
（一）递交解除申请书；
（二）填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
（四）与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
（六）办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
（七）办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
（八）开具《解除劳动合同证明》。

法律依据中涉及的内容为劳动者可以解除劳动合同和用人单位可以解除劳动合同的情形，以及用人单位提前通知解除劳动合同的情形。但根据题目要求，已去掉这些法条引用及内容。

2024-03-27 16:38:05

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公司辞退员工：
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退。
2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金。
3、可以证明员工有以下情形之一的，用人单位可以将员工辞退：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-03-27 16:40:28

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